ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ — ਨਵੇਂ ਸਾਲ 2027 ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 9.1 ਫ਼ੀਸਦੀ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਫਰਮ ਏਓਨ (Aon) ਦੇ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਵਾਧਾ 2026 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੋਏ 9 ਫ਼ੀਸਦੀ ਦੇ ਅਸਲ ਵਾਧੇ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 45 ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ 1,200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਡਾਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਸਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਏਓਨ ਮੁਤਾਬਕ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਜਟ ਸਥਿਰ ਹੈ। ਘਰੇਲੂ ਖਪਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ, ਨਿਵੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਯਾਤ ਵਾਧਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ — ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ‘ਤੇ ਖ਼ਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਵੀ ਲਾਗਤ ‘ਤੇ ਕਾਬੂ ਰੱਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਕਿਹੜੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ‘ਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ
ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (NBFC) 2027 ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣਗੀਆਂ — ਉੱਥੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ 10.1 ਫ਼ੀਸਦੀ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਊਰਜਾ ਸੈਕਟਰ 9.9 ਫ਼ੀਸਦੀ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ 9.8 ਫ਼ੀਸਦੀ ਨਾਲ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਹੈ। ਯਾਨੀ ਵਿੱਤ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ-ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਸਾਲ ਵਧੀਆ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਕੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ — ਦੁਰਲੱਭ ਸਕਿੱਲਾਂ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁਤਾਬਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਅਹਿਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ‘ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੈਰਿਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਯੋਜਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਵਧੀ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਜਟ ਸਥਿਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਤੇਜ਼ ਹੈ। 2026 ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚੀ ਐਟ੍ਰੀਸ਼ਨ (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ) ਵਧ ਕੇ 18 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹੋ ਗਈ, ਜਦੋਂਕਿ 2025 ਵਿੱਚ ਇਹ 16.2 ਫ਼ੀਸਦੀ ਅਤੇ 2024 ਵਿੱਚ 17.1 ਫ਼ੀਸਦੀ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪੈ ਰਹੀ ਹੈ।
AI ਸਕਿੱਲ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ
ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਨੁਕਤਾ ਆਰਟੀਫਿਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ। AI ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਟੂਲਾਂ ਦਾ ਸਥਾਪਤ ਇਸਤੇਮਾਲ 2025 ਦੇ 46.1 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 56 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਧਾ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ। ਲਗਭਗ 60 ਫ਼ੀਸਦੀ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਪਸਕਿੱਲਿੰਗ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।
AI, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਸ ਵਰਗੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਮਾਲਕ 2025 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਗਭਗ 10 ਫ਼ੀਸਦੀ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਯਾਨੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ AI ਸਕਿੱਲ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਹ ਰੁਝਾਨ 2027 ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵੇਜ ਕੋਡ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਅਸਰ
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਵੇਜ ਕੋਡ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਅੰਕੜੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ। 65.4 ਫ਼ੀਸਦੀ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੇਜ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਜਦੋਂਕਿ 20.9 ਫ਼ੀਸਦੀ ਅਗਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ 42.8 ਫ਼ੀਸਦੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਗਤ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਏਓਨ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਲਣਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਅਸਰ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਦਾ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਤਸਵੀਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 2027 ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧਾ ਸਥਿਰ ਪਰ ਚੋਣਵਾਂ ਰਹੇਗਾ — ਔਸਤ ਵਾਧਾ 9.1 ਫ਼ੀਸਦੀ ਦੇ ਆਸਪਾਸ, ਪਰ ਅਸਲ ਫਾਇਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਮੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਸਕਿੱਲਾਂ ਹਨ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਹਨ; ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ, ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ।
